Was uns differenziert
Die Erfahrung zeigt: Das sorgfältig erstellte, offizielle Anforderungsprofil spiegelt die tatsächlichen Gegebenheiten und vielschichtigen Erwartungen des Unternehmens oft nicht wieder. Aber mit welcher Prozess-Systematik kann man eine Stelle noch präziser besetzen? Als Antwort auf diese Frage haben wir zwei ergänzende Module entwickelt, die das erfolgreiche KON-PART Personalmarketing optimal unterstützen und im Markt einzigartig sind.
Das Investment in die Personalsuche kann effizienter und nachhaltiger gestaltet werden, indem man als Unternehmen in die Vor- und Nachbereitung investiert: Das einzigartige, auf Modulen basierende Konzept von KON-PART justiert die Erwartungen des Unternehmens an das Potenzial des Kandidaten und optimiert die Implementierung des Kandidaten in die Betriebsabläufe des Unternehmens.
