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Unternehmer-Berater für Personal-Marketing
BDU Mitglied
Als Unternehmer-Berater für Personal-Marketing ist KON-PART selbstverständlich Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmens-berater (BDU). Mehr zu unserem qualitäts- und leistungsorientierten Beratungsprozess erfahren Sie hier.
CERC Personalberater
Eine ausgewählte Anzahl von Beratern in Deutschland können sich mit der Zertifizierung „Certified Executive Recruitment Consultant CERC-BDU“ als nachweislich berufserfahrene Personalberater mit positiven Referenzen von Klienten und Kandidaten ausweisen. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Senat der Wirtschaft
Seit Anfang 2018 ist der KON-PART Unternehmer-Berater Werner Faber Mitglied im Ethikbeirat der Unternehmen im Senat der deutschen Wirtschaft.
Datenschutz
Wir nehmen Ihre Rechte zum Datenschutz sehr ernst, was auch unsere Mitgliedschaft im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) dokumentiert. Mehr dazu erfahren Sie hier.
PROZESS

In 10 Schritten zur optimalen Besetzung Ihrer Vakanz

Als Unternehmer-Berater für Personal-Marketing sind wir selbstverständlich Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), dessen Beratungsgrundsätze die entscheidende Grundlage unserer Tätigkeit darstellen. Den umfassenden Beratungsprozess haben wir vom Erstgespräch bis zum Abschluss des Projektes idealtypisch dargestellt, um Ihnen als Auftraggeber einen Eindruck zu vermitteln, mit welcher Sorgfalt, Qualität und Diskretion wir bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften vorgehen.
Strukturierte, normierte Prozesse und das Arbeiten nach definierten Qualitäts-Management-Standards führen zu der leistungsfähigen Beratung, für die wir bei KON-PART stehen.

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Schritt 1

Erstgespräch zur Klärung der Rahmenbedingungen

Vertragsgestaltung inkl. Honorarvereinbarung

Schritt 2
Schritt 3

Vorbereitung des Such- und Auswahlprozesses

Durchführung des Such- und Auswahlprozesses

Schritt 4
Schritt 5

Bewertung der Kandidaten

Persönliche Interviews potenzieller Kandidaten

Schritt 6
Schritt 7

Vertrauliche Kandidatenberichte

Präsentation der Kandidaten

Schritt 8
Schritt 9

Einholen von Referenzen

Abschließende Beratung zur Kandidaten-Entscheidung

Schritt 10