Seit 1986 haben sich die Unternehmer-Berater der KON-PART einer Personalberatung verschrieben, die in die Tiefe geht. Nicht einfach Positionen besetzt, sondern Anforderungen hinterfragt und unter Umständen gemeinsam mit dem Auftraggeber neu definiert.

Das führt zu Ergebnissen, die alle Seiten zufrieden stellt: den Auftraggeber, dessen neue Fach- oder Führungskraft fachlich und menschlich perfekt das gewünschte Positions­profil erfüllt. Die Fach- oder Führungskraft, deren Qualifikation und Persönlichkeit optimal zur Aufgabe im Unternehmen passt. Und schlussendlich auch den Unternehmer-Berater, der mit Sorgfalt, Kompetenz und Persönlichkeit den erfolgreichen Auswahlprozess geführt hat.

Der persönliche, individuelle Kontakt der Unternehmer-Berater zu Kunden und Kandidaten hat zwangsläufig dazu geführt, dass die Leistungen der KON-PART weit über die Vermittlung von Personal hinausgehen.

Das Hinterfragen der gewünschten Mitarbeiter-Kompetenzen und der Stellenausschreibung bringt mit sich, dass die Unternehmer-Berater der KON-PART unter Umständen vorschlagen, die fachlichen Aufgaben und/oder bestehende Strukturen im Unternehmen zu verändern. Mit dem Ziel, nicht nur die Vakanz perfekt besetzen zu können, sondern auch die entsprechende Abteilung besser auf die Zukunftsaufgaben vorzubereiten.

Wer ein Unternehmen wirklich verstehen, die Unternehmenskultur analysieren und die internen Strukturen und Prozesse bewerten will, muss vor allen Dingen eines sein: ein Unternehmer.
Diese Qualifikation eint die Unternehmer-Berater der KON-PART, die unterschiedlichste Berufserfahrungen, Branchen- und Marktkompetenzen in das Personal-Marketing einbringen. Die ausführlichen Kenntnisse von Konzernstrukturen und Funktionsweisen familiengeführter, mittelständischer Unternehmen sind Basis für das partnerschaftliche und persönliche Miteinander, das zudem von Vertrauen und Respekt geprägt ist.

Darüber hinaus sind aber auch internationale Mandate für die Unternehmer-Berater Tagesgeschäft: Sie verfügen über ein internationales Netz, das die unterschiedlichen Kommunikationserwartungen und Abläufe kennt und erfüllt – heutzutage ein wichtiges Kriterium in einer globalisierten Arbeitswelt.