Wir finden die passenden Menschen für Ihr Unternehmen.

Recruiting wartet auf Bewerbungen. Personalberatung geht aktiv auf Persönlichkeiten zu, die heute erfolgreich in Verantwortung stehen, und spricht sie vertraulich an. Dazu kommt der unabhängige Blick von außen: Als Dritte beurteilen wir Kandidaten und Auswahlprozess ohne interne Rücksichten und sagen Ihnen offen, was wir sehen.

Im Kern beschreiben alle drei Begriffe dasselbe: die gezielte und vertrauliche Suche nach Fach- und Führungskräften über Direktansprache. „Executive Search“ ist der international übliche Begriff, „Headhunter“ der umgangssprachliche. Wir verstehen uns als Personalberater, weil zur Suche immer auch die Beratung gehört: bei der Definition der Position, bei der Auswahl und bei der Entscheidung.

Jede Suche beginnt mit einem ausführlichen Gespräch über Ihr Unternehmen und die Position. Danach führt ein Partner die Suche persönlich, bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus.

Immer dann, wenn eine Position über die Entwicklung Ihres Unternehmens mitentscheidet: in der Geschäftsführung, in der Bereichsleitung oder in einer Schlüsselfunktion. Und dann, wenn die passenden Menschen gerade nicht suchen, die Suche vertraulich bleiben soll oder Stellenanzeigen nicht die richtigen Bewerbungen bringen.

So vertraulich, wie Sie es wünschen. Auf Wunsch sprechen wir Kandidaten an, ohne Ihr Unternehmen zu nennen, und stellen es erst im persönlichen Gespräch vor. So lässt sich auch eine Position nachbesetzen, deren Inhaber noch im Amt ist.

In der Regel vier bis sechs Monate bis zur Vertragsunterschrift, mit Ausnahmen in beide Richtungen. Einen realistischen Zeitplan legen wir im Erstgespräch gemeinsam fest.

Wir vereinbaren ein festes Honorar. Es richtet sich nach Position und Umfang der Suche, nicht nach dem späteren Gehalt der Kandidatin oder des Kandidaten. So verfolgt unsere Empfehlung nur ein Ziel: die richtige Besetzung. Die Einzelheiten besprechen wir offen im Erstgespräch. Als Mitglied im BDU arbeiten wir nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung.

Ja. Dafür gibt es KON.TALENT, unsere Marke für Social Media Recruiting. Wir machen Ihre Position auf Facebook und Instagram sichtbar und qualifizieren Interessentinnen und Interessenten vorab per Telefon. Mehr unter kon-talent.de.

Mit der Zertifizierung „Certified Executive Recruitment Consultant“ weisen Personalberater ihre Berufserfahrung und positive Referenzen von Mandanten und Kandidaten nach. Vergeben wird sie in Deutschland über den BDU.