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Künstliche Intelligenz
Gründlicher suchen.
Fundierter entscheiden.
KON-PART ist eine inhabergeführte Personalberatung, gegründet 1987. Wir nutzen Künstliche Intelligenz dort, wo sie Recherche und Analyse breiter und gründlicher macht. Über Menschen entscheiden bei uns aber immer Menschen.
Stand: Oktober 2026
In unserer Arbeit
Wo KI unsere
Arbeit besser macht.
Wir setzen etablierte Werkzeuge sowie eigene Entwicklungen ein.
Märkte verstehen
Branchen, Wettbewerber und Unternehmensstrukturen umfassender erfassen, als es von Hand möglich wäre.
Breiter suchen
Mehr passende Persönlichkeiten finden, auch jenseits der naheliegenden Suchfelder.
Umfassend vorbereiten
Informationen breit abgleichen, Gespräche gründlich vorbereiten. Empfehlungen stehen so auf breiter Grundlage.
Echtheit prüfen
Eine selbst entwickelte Software prüft Lebensläufe und Zeugnisse auf Auffälligkeiten und Unstimmigkeiten. Jeden Hinweis bewertet anschließend ein Berater persönlich.
Unser Grundsatz
Wen Sie kennenlernen, entscheiden unsere Berater.
Urteil
Ob jemand zu Ihrem Unternehmen passt, zeigt sich im Gespräch: an Haltung, Motiven und Persönlichkeit. KI unterstützt uns bei Recherche und Analyse. Die Suche selbst führen Menschen: unser Research-Team in der Ansprache der Kandidaten, unsere Berater vom ersten Gespräch mit Ihnen bis zur Empfehlung.
Vertraulichkeit
Vertrauliche Informationen über Mandate und Kandidaten behandeln wir mit derselben Sorgfalt wie seit 1987. Das gilt für jedes Werkzeug, das wir einsetzen.
Verantwortung
Die europäische KI-Verordnung stellt an KI-Systeme, die Bewerber auswählen oder bewerten, besonders hohe Anforderungen. Diesen Maßstab legen wir an unsere gesamte Arbeit mit KI an.
In Ihrem Unternehmen
KI verändert
die Führungsaufgabe.
Technologie allein verändert kein Unternehmen. Das tun Menschen, die sie einordnen, Teams mitnehmen und Entscheidungen verantworten.
Genau diese Persönlichkeiten finden wir für Sie.
Richtung geben
Wer ein Unternehmen führt, muss heute einschätzen können, wo KI das Geschäftsmodell verändert und wo nicht.
Wandel umsetzen
Neue Werkzeuge verändern Abläufe und Rollen. Gefragt ist Führung, die Veränderung erklärt und trägt.
Brücken bauen
Menschen, die Fachbereich und Technologie verbinden, sind selten. Sie zu finden, erfordert mehr als eine Anzeige.
Häufige Fragen
Künstliche Intelligenz
in der Personalberatung.
Setzt KON-PART Künstliche Intelligenz ein?
Ja. Wir nutzen KI in Recherche, Marktanalyse und Vorbereitung, darunter eigene Entwicklungen. Gespräche, Beurteilung und Empfehlung bleiben Aufgabe unserer Berater.
Entscheidet eine KI, welche Kandidaten ich kennenlerne?
Nein. Sie lernen nur Menschen kennen, die ein Berater persönlich gesprochen hat und von denen er überzeugt ist.
Wie erkennen Sie gefälschte Bewerbungsunterlagen?
Neben persönlichen Gesprächen und Referenzen setzen wir eine selbst entwickelte Software ein, die Zeugnisse und Lebensläufe auf Auffälligkeiten und Unstimmigkeiten prüft. Jeden Hinweis bewertet ein Berater persönlich, bevor er in eine Empfehlung einfließt.
Ersetzt KI die Personalberatung?
KI kann Profile finden. Ob jemand wechseln will, ob er zu Ihrem Unternehmen passt und ob er dort bleibt, klärt sich im vertraulichen Gespräch. Dafür bedarf es Erfahrung und Menschenkenntnis.
Wie finde ich Führungskräfte, die mein Unternehmen durch den Wandel führen?
Selten über eine Stellenanzeige. Die passenden Persönlichkeiten sind meist erfolgreich in ihrer Position und nicht auf der Suche. Wir sprechen sie diskret und persönlich an.
Wie gehen Sie mit meinen Daten um?
Vertraulich, nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung des BDU und den Vorgaben der DSGVO. Zur Datenschutzerklärung
Sprechen wir über Ihre Pläne.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und immer vertraulich.
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