Startseite Personalberatung Eignungsdiagnostik
Eignungsdiagnostik
Persönlichkeit
sichtbar machen.
Fachliche Passung ist Voraussetzung. Ob jemand in Ihr Unternehmen passt, entscheidet die Persönlichkeit. Deshalb setzen wir neben dem persönlichen Gespräch den LINC Personality Profiler ein.
Das Verfahren
Wissenschaftlich fundiert.
Praktisch anwendbar.
Fundiert
Der LINC Personality Profiler ist ein Online-Verfahren und basiert auf dem wissenschaftlich etablierten Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie.
Differenziert
Er beschreibt Charakter, Motive und Kompetenzen im Einzelnen, ohne Menschen in Typen einzuteilen. Wertschätzend und nah an der Praxis.
Zweite Sicht
Die Ergebnisse ergänzen den Eindruck aus unseren Interviews und dem Bewerber-Audit um eine zweite Sicht.
Wissenschaftliche Begleitung
Mit wissenschaftlichem
Rückhalt.
Prof. Dr. Martin Kersting
Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Seine wissenschaftliche Sicht fließt in unsere Persönlichkeitsdiagnostik ein. Für Sie heißt das: Die zweite Sicht neben dem persönlichen Eindruck steht auf geprüftem Fundament.
Norm und Praxis
Prof. Kersting hat mit der DIN-SCREEN-Checkliste ein Prüfwerkzeug zur DIN 33430 entwickelt, der Norm für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, und ist Mitglied im Diagnostik- und Testkuratorium.
Mehr erfahren
Ihr Nutzen
Was Sie davon
haben.
Passung beurteilen
Sie erhalten neben der Qualifikation eine zweite, wissenschaftlich fundierte Sicht auf die Persönlichkeit, mit Blick auf Ihre Kultur, Ihr Team und die Führungsaufgabe.
Nachhaltig besetzen
Je besser Persönlichkeit und Position zusammenpassen, desto erfolgreicher und dauerhafter ist eine Besetzung.
Entwicklung begleiten
Auch nach der Besetzung liefert das Profil Ansatzpunkte für Förderung, Führung und Zusammenarbeit.
Auswertung
Ausgewertet von
erfahrenen Händen.
Felix Graffenberg ist zertifizierter LINC-Coach und wertet den Profiler seit Jahren selbst aus.
Auf Wunsch ergänzen Psychologinnen und Psychologen aus unserem Netzwerk die Auswertung, einschließlich ausführlicher Feedbackgespräche. Muster-Reports stellen wir Ihnen gern zur Verfügung.
Muster-Report anfordernUnsere KooperationenSprechen wir über Ihre Pläne.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und immer vertraulich.
Gespräch vereinbaren