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Personalberatung · Executive Search
Die richtige Besetzung ist keine Glückssache.
Wir besetzen die Positionen, die ein Unternehmen prägen: in der Geschäftsführung, in der Bereichsleitung und in Schlüsselfunktionen. Diskret, gründlich und mit dem Urteil von Partnern, die selbst Unternehmen geführt haben.
Unser Ansatz
Projekte persönlich geführt.
Umfassend aufgestellt.
Wer für Ihre Position infrage kommt, liest kaum Stellenanzeigen: Er trägt Verantwortung, ist erfolgreich und gerade nicht auf der Suche.
Wir erreichen sie direkt und vertraulich, auch dann, wenn die Position noch besetzt ist.
Persönliche Verantwortung
Jedes Mandat führt ein Partner mit eigener Unternehmererfahrung persönlich, vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Integration der neuen Persönlichkeit in Ihr Unternehmen. Sie haben einen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen kennt.
Eigenes Research-Team
Identifikation, Marktrecherche und Erstansprache übernimmt unser Research-Team in Lippstadt, in enger Abstimmung mit dem verantwortlichen Partner.
Diskrete, persönliche Ansprache
Wir sprechen geeignete Kandidaten diskret und persönlich an. Im Research unterstützt uns der Einsatz Künstlicher Intelligenz, dazu kommt ein über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk.
Positionen, die wir besetzen
Ablauf
Vier Phasen.
Ein Verantwortlicher.
Jede Suche verantwortet Ihr Berater persönlich, vom ersten Gespräch bis über den ersten Arbeitstag hinaus.
Verstehen
Wir lernen Ihr Unternehmen, seine Kultur und die Position kennen. Oft schärft sich dabei das Profil.
Suchen
Recherche und Direktansprache aus dem eigenen Haus. Vertraulich, auch wenn die Position noch besetzt ist.
Auswählen
Ein strukturiertes Bewerber-Audit mit 114 Kriterien, persönliche Interviews und fundierte Diagnostik. Sie lernen nur Menschen kennen, die uns überzeugt haben.
Bis zum Start
Wir begleiten die Entscheidung, holen Referenzen ein und bleiben auch nach dem Start Ansprechpartner.
Bausteine
Was über die Suche
hinausgeht.
Umfeldanalyse
Das Umfeld verstehen
Was erwartet das Umfeld wirklich von der neuen Person? Wir erfassen, was in keinem Anforderungsprofil steht.
Eignungsdiagnostik
Persönlichkeit sichtbar machen
Eine wissenschaftlich fundierte Analyse von Charakter, Motiven und Kompetenzen, als zweite Sicht neben dem persönlichen Eindruck.
Onboarding-Begleitung · auf Wunsch
Ankommen begleiten
Auf Wunsch begleiten wir die ersten Monate im neuen Unternehmen mit Gesprächen, für Sie und für die neue Führungskraft. So wird aus einer guten Besetzung eine dauerhafte.
Aus unserer Arbeit
Ein Beispiel aus unserer Praxis: eine Position, die wir für einen Mandanten erfolgreich besetzt haben.
Automobilzulieferer
Leitung Controlling
Heute die Leitung Controlling. Morgen die Nachfolge des CFO.
Für einen international tätigen Automobilzulieferer in Familienbesitz haben wir die Leitung Controlling der Gruppe besetzt. Gesucht war eine Persönlichkeit, die in einigen Jahren die Nachfolge des CFO antreten kann.
Mandanten und Kandidaten bleiben aus Gründen der Diskretion anonym.
Methode
Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz ergänzt die Erfahrung unserer Berater: bei einer breiteren Recherche, einer gründlicheren Analyse und der Prüfung von Bewerbungsunterlagen. Über Menschen entscheiden unsere Berater.
Sprechen wir über Ihre Pläne.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und immer vertraulich.
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