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Schlüsselfunktionen und Spezialisten
Selten am Markt.
Entscheidend im Unternehmen.
Manche Positionen tragen wenig Personalverantwortung und sind trotzdem unverzichtbar: die Entwicklungsingenieurin mit seltenem Fachwissen, der Key Account Manager mit dem Vertrauen der wichtigsten Kunden, die IT-Sicherheit, auf die sich der Betrieb verlässt. Wir finden die Menschen, die solche Funktionen ausfüllen.
Anlässe
Wenn Fachwissen
den Unterschied macht.
Seltenes Fachwissen
Spezialisierte Technik, besondere Werkstoffe, regulierte Märkte: Wo nur wenige Menschen das nötige Wissen mitbringen, kennen wir den Markt und sprechen sie gezielt an.
Kunden und Märkte
Vertrieb und Anwendungsberatung in erklärungsbedürftigen Märkten verlangen Fachkenntnis und das Vertrauen der Kunden. Beides wächst über Jahre und ist entsprechend gefragt.
Funktionen, die den Betrieb tragen
IT-Infrastruktur und Sicherheit, Qualität, Instandhaltung: Von solchen Funktionen hängt ab, ob Produktion und Lieferfähigkeit gesichert sind. Ihre Besetzung verdient besondere Sorgfalt.
Unser Blick
Gefragte Fachleute
suchen selten.
Spezialisten, die ihr Fach beherrschen, erhalten regelmäßig Angebote und wechseln nur, wenn eine Aufgabe sie wirklich überzeugt. Wir sprechen sie persönlich an, stellen Position und Unternehmen fundiert vor und gewinnen so ihr Interesse.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten arbeiten wir für technisch geprägte Branchen wie die Großküchentechnik und den Maschinenbau. Wir sprechen die Sprache der Fachleute und erkennen im Gespräch, wer sein Fach wirklich beherrscht.
Warum Branchenkenntnis den Unterschied machtFunktionen, für die wir suchen
- Entwicklung, Konstruktion und Anwendungstechnik
- Vertrieb, Key Account und Produktmanagement
- Qualität, Instandhaltung und technischer Service
- IT-Infrastruktur und IT-Sicherheit
- Finanzen, Controlling und Recht
Für Positionen mit größerem Bewerbermarkt ergänzt KON.TALENT die Direktansprache um digitales Recruiting. Mehr zu KON.TALENT
Vorgehen
Präzise suchen.
Fachlich prüfen.
Anforderungen präzisieren
Mit Ihnen und der Fachabteilung klären wir, welches Wissen unverzichtbar ist und was sich im Unternehmen entwickeln lässt. Das erweitert oft den Kreis geeigneter Kandidaten.
Den Markt erschließen
Unser Research-Team identifiziert Fachleute im Wettbewerb, bei Zulieferern und in angrenzenden Branchen. Künstliche Intelligenz macht dabei auch schwer auffindbare Profile sichtbar. Jede Ansprache führen wir diskret und persönlich.
Fachlich beurteilen
Fachwissen prüfen wir im Gespräch, Arbeitsweise und Persönlichkeit mit unserem Bewerber-Audit. Auf Wunsch beziehen wir Ihre Fachabteilung in die Gespräche ein.
Ankommen begleiten
Wir begleiten die Entscheidung und bleiben in den ersten Monaten Ansprechpartner, damit aus einer guten Besetzung eine dauerhafte wird.
Aus unserer Arbeit
Ein Beispiel aus unserer Praxis: eine Position, die wir für einen Mandanten erfolgreich besetzt haben.
Unternehmensgruppe
Senior-IT-Administration Netzwerke & Security
Verantwortung für die IT-Sicherheit einer ganzen Gruppe.
Eine inhabergeführte Unternehmensgruppe hat uns exklusiv mit der Suche nach einem Senior IT-Administrator Netzwerke & Security beauftragt. Die Position trägt die Gesamtverantwortung für die IT-Sicherheit der Unternehmensgruppe, von der Netzwerkarchitektur bis zum Schutz der Produktionsnetze. Gefragt ist eine Persönlichkeit, die fundiertes Fachwissen mit Verantwortungsbewusstsein und Überblick verbindet, eine Kombination, die nur wenige Fachleute mitbringen.
Mandanten und Kandidaten bleiben aus Gründen der Diskretion anonym. Im persönlichen Gespräch nennen wir Ihnen gerne passende Referenzen.
Weitere Positionen, die wir besetzen
Sprechen wir über Ihre Schlüsselposition.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und immer vertraulich.
Gespräch vereinbaren