Auffrischung der persönlichen Perspektive

Unternehmen kennen im Normalfall ihren Markt sehr gut. Auch die in ihrem Markt handelnden Personen sind mit deren vermeintlichen Schwächen und Stärken bekannt und meist emotional eingeordnet.

Wird ein passendes Talent gefunden, zögern Unternehmen trotzdem. Dies geschieht so manches Mal aus dem Bauch heraus, ohne Hintergrundwissen und aus der persönlichen Perspektive.
Bei der Suchen nach neuen Mitarbeitern dominiert diese persönliche Perspektive dann recht häufig.

Einem Entscheider sollte dies bewusst sein und er sollte daher auch gerade die Kandidaten genau analysieren, gegen die er sich zuerst, rein aus dem Bauch heraus, gewehrt hat.

Deshalb ist es wichtig die persönliche Perspektive immer wieder aufzufrischen und das ein oder andere persönliche Gespräch mehr zu führen. Zudem hilft auch immer der nüchterne Vergleich zwischen Anforderungsprofil und Leistungsprofil!

Wir freuen uns, wenn wir Unternehmer überzeugen können noch einmal genauer hinzuschauen. Dabei entpuppen sich immer wieder Personen, gegen die zuerst alte Vorbehalte bestanden, als oftmals beste Kandidaten.